彰武县:以项目引才以才促发展

8月21日,全国目光聚焦阜新彰武。

新时代辽宁铸造行业创新发展暨2018 中国(彰武)铸造硅砂产业发展论坛在这里举行,全国400 余名铸造专家、高校院所知名学者、硅砂及铸造企业代表参加论坛,共谋产业发展大计,彰武硅砂产业的发展成果获得业界的高度认可。

高度认可的背后,是彰武县在人才工作上的一份坚持。近年来,彰武县牢固树立人才是第一资源、抓人才就是抓发展的理念,以创新人才发展体制机制为保障,以实施重大人才工程为抓手,以培养各类人才为动力,着力提升人才发展质量和效益,为彰武加速赶超、富民升位提供了有力人才支撑。

推动改革创新深化人才发展体制机制改革

做好人才工作,“接地气”是关键。

为了积极转变人才工作理念,彰武县委、县政府紧密结合经济社会发展实际,统筹谋划制度措施,全方位推进人才发展体制机制创新,出台了一系列人才政策,确保人才工作目标明确、有章可循。同时强化党管人才责任,确定县委书记、县长为人才工作领导小组组长,成员单位由22家增至27 家。为了完善人才工作报告制度,彰武县还开设了“人才微信群”,设立“人才联络员”,定期调度,及时发现、迅速解决推进过程中的问题。此外,还建立党委联系专家机制,通过下发文件、建立领导干部联系服务专家台账等多种方式,促进全县领导干部开展联系服务专家工作。

坚持项目牵动实施重点人才工程

突破人才难点,必须“抓得住、抓得全、抓得牢”。

作为一种全新的探索和尝试,彰武县建立了乡镇人才服务工作站。兴隆山镇是彰武县6 个乡镇人才服务工作站试点之一,镇党委书记王银告诉记者,兴隆山镇人才服务工作站是2016 年成立的,在“长青木业”设立了人才服务点,全镇现有各类农村实用人才125 人,一对一、一对多的形式结对帮扶农民300 余名,提供技术知识解决生产中的疑难问题,提高生产效益和抗风险能力。2018 年,作为县委书记抓人才工作的重点项目,人才服务工作站模式在彰武县全面铺开,做到了24 个乡镇人才服务工作站全覆盖。从“ 春风送智”“ 送医下乡”“ 科技助推草畜一体化”,到“ 人才服务月”“ 送教下乡”“科普之冬”,一系列活动的开展,人才智力在经济发展中的支撑保障作用日益显现。

与此同时,彰武县还积极推进载体建设,由来自辽宁省农科院、沈阳农业大学的高层次专家70 余人组成科技共建专家团队,依据专业特点分为花生、果树、粮食、蔬菜、肉羊5个特派团,推广技术20 余项。通过积极推进专家工作站建设,彰武县在推进产学研合作、引进聚集高层次人才方面不断探索,在重大项目开发、高层次人才培育、科技合作交流等方面搭建了“人才强企”的新平台。

秉承精准理念着力培养各类人才

以人才促发展,培育引进是关键。

2018年,彰武县采取“走出去”与“请进来”相结合的方式,多元化开展各类人才的培养培训。数字最有说服力:开展新型职业农民培养、经纪人培训班等活动,邀请各类专家30余人次授课,培训3000 多人次;组织各行业专家,为县重点企业进行专题培训500 余人次;开展“安康杯”职工技能竞赛,涉及51家企事业单位、4000余名职工;深入开展“名师带高徒”“工人先锋号”等活动,新增师徒结对100余对;教育系统举办校长、班主任、骨干教师等专题培训班,卫生系统开展全科医生专业医师培训班、院长能力提升班,共计培训30余次。

抓人才就是抓发展。如今的彰武县,识才、爱才、敬才、用才的良好氛围正在形成。在新时代展现新作为,彰武县正在书写人才工作的崭新篇章。


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